“老板大都是逼上梁山的”

一度，周群飛的微信簽名就是“舍，得也。”

一些時候選擇是痛苦的，要付出巨大代價。

現(xiàn)在她7歲的小兒子并不在內(nèi)地上學(xué)，生活由保姆照顧。“兒子非常需要我，我們每次見面分離，我都會向他請假，他問我什么又要走，我說‘媽媽就是要好好照顧我的員工，你要把老師教給你的知識變成自己的，我們現(xiàn)在的責(zé)任不同’。他非常懂事很理解我。”此時，周群飛流淚了，她很快進(jìn)入自己的房間補妝。

她很想把兒子帶到長沙來，但董事會成員怕他過于分心，另外也出于安全考慮沒有成行。

有一次，她出差在美國，兒子牙疼了一晚上，自己一個人在房間里忍著，第二天由阿姨帶著去拔牙。孩子拔牙堅持不用麻藥，過后問媽媽：“我是不是很勇敢？”周群飛常常思考，如果有媽媽一直呵護(hù)自己，自己還會不會有今天？也許在某個階段就放棄了。正因為有這樣的家境和機遇，才一關(guān)一關(guān)挺過來了。

藍(lán)思能夠到今天，在關(guān)鍵時刻“化危機為生機”：2006年，因為有人高價搶走了手動仿形機，周群飛開發(fā)出了全自動玻璃精雕機，反而提高了工藝和效率；2007年，因為原材料被壟斷，和客戶及美國康寧共同開發(fā)了“大猩猩”玻璃，反而開辟了一片新材料的藍(lán)海。

面對未來，她需要用行動回答今年5月藍(lán)思首次股東大會上一名投資者提出的問題：“如何在這個依靠創(chuàng)新發(fā)展、競爭極端激烈的市場保持優(yōu)勢？”

“未來藍(lán)思可能不單是一家視窗防護(hù)屏企業(yè)，也可以提供一些完整的零部件。”周群飛告訴記者。不過她同時強調(diào)，“我并不希望藍(lán)思的規(guī)模最大，而技術(shù)儲備必須是行業(yè)第一。因為規(guī)模大并不代表實力，相反，在這個技術(shù)迭代相當(dāng)迅速的智能手機行業(yè)，過大的規(guī)模往往意味著風(fēng)險。”

現(xiàn)在，周群飛把自己的微信簽名改為“飛哥”，因為父親把她培養(yǎng)成男孩的性格，敢闖敢拼，更有擔(dān)當(dāng)。

10月24日，周群飛在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了一條微信：《一旦踏上老板這個職業(yè)人生真的變了》，并評價說：老板大都是逼上梁山的！如果擁有份滿意的工作，誰又想去冒險創(chuàng)業(yè)？誰又愿過顛沛流離、沒日沒夜還不一定成功的日子？但如果誰都不想做老板了，這GDP又怎么上去呢？