據(jù)路透社報道，高通通過了一項(xiàng)離職補(bǔ)償計劃，在公司控制權(quán)發(fā)生變動的情況下，若現(xiàn)有員工被解雇，收購高通的公司需支付他們的補(bǔ)償金。

目前博通正爭取以至少1050億美元的高價收購高通，高通已斷然拒絕這場惡意收購，但博通仍未放棄。

根據(jù)12月22日的監(jiān)管文件，高通這個離職計劃適用于大多數(shù)職務(wù)低于執(zhí)行副總裁的員工。如果不明原因就被開除或“出于合理理由”而選擇離職，員工將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其它情況還包括工資被大幅削減或主要工作場所換成50英里以外的地方。

除了被收購，高通把“控制權(quán)變更”的定義擴(kuò)大到替換大部分董事會成員。

博通發(fā)言人表示，仍然希望高通考慮博通的收購要約。高通發(fā)言人拒絕置評。

高通拒絕最初的收購要約后，博通直接向高通股東提議在今年3月的年會上選擇新的董事會成員。博通為高通提名董事會候選人過后18天，高通就公布了這個離職補(bǔ)償方案。

按照這一方案，符合條件的員工將基于工資、職務(wù)級別和工齡一次性獲得補(bǔ)償金。較低職務(wù)的員工將至少獲得等同于4周工資的補(bǔ)償金，高級副總裁將獲得至少52周的工資作為補(bǔ)償。高管也將按比例領(lǐng)取年終獎。

潛在收購方若對高通的公司架構(gòu)進(jìn)行徹底調(diào)整，這一方案會讓收購成本更為高昂。如果高通被收購，博通CEO陳福英(英文名Hock Tan)很可能會大改高通的人事安排。

對于已收購的公司，陳福英曾經(jīng)的做法是替換原來的高管，砍掉一些業(yè)務(wù)部門。作為安華高科技公司的首席執(zhí)行官，他接管博通時不僅讓時任CEO下臺，還在幾個月內(nèi)剝離了無線基礎(chǔ)設(shè)施和物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。