（原標(biāo)題：Chinese Workers Abandon Silicon Valley for Riches Back Home）

彭博社日前載文稱，中國國內(nèi)科技創(chuàng)新動力增強、薪水的快速增長以及廣泛的發(fā)展機遇，正吸引在硅谷工作的科技人才和在美的留學(xué)生回國發(fā)展。以下是這篇文章內(nèi)容的摘要：

幾年前，王翌（Wang Yi）還活在美國夢想之中。他畢業(yè)自普林斯頓大學(xué)，在谷歌謀取了一個職位，在硅谷購置了一套寬敞的一套寬敞的公寓。

但是在2011年的一天，他讓妻子坐在廚房的桌子旁并告訴她，他想回到中國。他厭倦了在這家搜索巨頭做產(chǎn)品經(jīng)理的工作，覺得有種吸引力在拉他回自己祖國開辦自己的公司。不過，說服自己的妻子放棄加州的生活而一起回到上海可不是容易的事情。

“那時剛發(fā)現(xiàn)她懷孕了，”今年37歲的王怡說，“在我們作出決定前的幾個星期里，我們感到非常不安，但最終她還是回來了。”

他的賭注得到了回報：他受到歡迎的英語教學(xué)應(yīng)用“流利說”（Liulishuo）去年7月份獲得1億美元融資，使他成為不斷壯大的從硅谷回到中國創(chuàng)業(yè)的成功人士之一。他的回國決定是一種前所未有的趨勢，這種趨勢對對Facebook、Alphabet公司旗下谷歌等硅谷巨頭來產(chǎn)生了令人不安的影響。

接受美國教育的中國留學(xué)生人才正成為推動中國企業(yè)進行全球擴張的重要力量，也是中國努力主導(dǎo)人工智能和機器學(xué)習(xí)等下一代技術(shù)嘗試的關(guān)鍵力量。留學(xué)生畢業(yè)后在硅谷謀得一份工作并且獲得綠卡，曾經(jīng)是令人羨慕和夢寐以求的。但是今天，許多人轉(zhuǎn)而希望在國內(nèi)尋找職業(yè)發(fā)展機會，國內(nèi)現(xiàn)在風(fēng)投充足并且政府提供激勵的財政政策以推動前沿課題研究。

“越來越多的人才正在回歸，因為中國創(chuàng)新領(lǐng)域真正有了動力，”全球知名獵頭公司史賓沙（Spencer Stuart）的獵頭肯奇（Ken Qi）表示，“這僅僅是個開始。”

中國人在海外工作或?qū)W習(xí)回國后被稱作“海龜”。獲得在美國一家科技巨頭的工作職位曾經(jīng)被賦予了幾乎無與倫比的地位，但如今在本土企業(yè)——從騰訊這樣的科技巨頭到諸如新聞巨頭頭條（Toutiao）這樣的后起之秀——謀得工作也同樣享有盛名。百度聘用前微軟知名高管陸奇（Qi Lu）領(lǐng)導(dǎo)其人工智能業(yè)務(wù)，使他成為近年來最知名的海歸之一。

阿里巴巴的成功是一個催化劑。這家電子商務(wù)巨頭在2014年成功完成了全球規(guī)模最大的首次公開招股（IPO），推動了中國企業(yè)的規(guī)模和創(chuàng)新發(fā)展。阿里巴巴和騰訊現(xiàn)在已經(jīng)步入全球市值最高公司前十強之列，全球估值最高的五家創(chuàng)業(yè)公司位于北京，而非美國的加州。

科技已經(jīng)取代了金融，成為海外華人回國的最大吸引力，據(jù)全球化智庫（CCG）和職業(yè)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘（Zhaopin.com）在2017年對1821人的一項調(diào)查研究顯示，這方面人才占回國留學(xué)生的15.5%。這個數(shù)字較2015年的調(diào)查數(shù)字上升了10%。

并非所有人都選擇放棄硅谷。據(jù)來自LinkedIn網(wǎng)站在2017年公布的報告稱，全美國85萬人工智能工程師中，有7.9%是華人。當(dāng)然，這包括許多與中國大陸沒有緊密聯(lián)系或不愿意回中國大陸工作的華人。不過，在美國有華人血統(tǒng)的人工智能工程師數(shù)量還是多于中國，即使這些人只占美國人口的1.6%比例。

搜尋海歸已經(jīng)刺激了一個正在蓬勃發(fā)展的獵頭行業(yè)。在微信和Facebook圈子，獵頭們和來自海外的工程師在這樣的社區(qū)里交流熱絡(luò)。吳杰（Jay Wu，譯音）在過去三年已經(jīng)為中國企業(yè)挖來超過100名工程師。作為跨境科技人才服務(wù)商GCP（Global Career Path）的聯(lián)合創(chuàng)始人，吳杰建立了一個在線社區(qū)，為學(xué)生走向職業(yè)生涯提供服務(wù)。現(xiàn)在，這位舊金山居民已經(jīng)建立十多個微信群以搜尋線索。

這位加州大學(xué)伯克利分校的畢業(yè)生表示，“微信是一個很好的渠道，可以密切關(guān)注這個圈子里發(fā)生的事情，也可以播放我們的線下活動。”他曾為阿里巴巴、京東和在線旅游網(wǎng)站攜程舉辦過聚會活動。

放棄美國的城市丘珀蒂諾（Cupertino）和山景城（Mountain View）而去北京，對于華人工程師來說的確是一個重要的選擇。但是，中國大陸的科技巨頭對他們具有吸引力的有三點，即工資的快速增長、發(fā)展機會和家的感覺。

中國的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)飛速很快，甚至超過了美國同行。據(jù)稱一家創(chuàng)業(yè)公司聘用了一名人工智能工程師，四年內(nèi)給予的現(xiàn)金和股票價值高達3000萬美元。

對于那些不愿意歸國的工程師，中國的公司正在增強招聘力度。阿里巴巴、騰訊、Uber的競爭對手滴滴出行和百度，已經(jīng)在硅谷建立或正在擴展實驗室。

不過，職業(yè)發(fā)展機會被認(rèn)為在國內(nèi)會更多。盡管華人工程師在硅谷有很好的代表性，但是很少發(fā)展到頂層。在硅谷那些大型科技公司，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的一般都是白人、黑人或印度人，很少見到中國人和其他東亞人的身影，這在硅谷似乎已經(jīng)成了公司潛規(guī)則。這一現(xiàn)象被稱為“玻璃天花板”。

“越來越多在硅谷工作了很長一段時間的中國工程師最終發(fā)現(xiàn)，加入一家快速增長的中國公司，對于他們來說在職業(yè)生涯上更有價值，”風(fēng)投公司GGV管理合伙人童士豪（Hans Tung）表示，“在谷歌、LinkedIn、Uber和AirBnB，都有中國工程師，這些工程師正在試圖弄清楚‘我應(yīng)當(dāng)留下還是回去’。” 童士豪組織了一些挖人才的活動。

中國高達7.51億互聯(lián)網(wǎng)用戶已經(jīng)成為一個龐大的試驗場，大筆資金和大數(shù)據(jù)對于那些想把理論變?yōu)楝F(xiàn)實的人來說是不可抗拒的。

徐萬紅（Xu Wanhong，譯音）在2010年獲得卡內(nèi)基梅隆大學(xué)（Carnegie Mellon University）的計算機科學(xué)博士學(xué)位，就職于Facebook的新聞業(yè)務(wù)崗位。他與來自中國創(chuàng)業(yè)公司UCAR Technology一個訪問團隊的一次偶然會面，導(dǎo)致了雙方后來在網(wǎng)上的交流，并且在2015年提出跳槽要求�，F(xiàn)在，他供職于“快手”（ Kuaishou）。這是位于北京的一家視頻服務(wù)公司，據(jù)稱估值為30億美元。