金秋九月，丹桂飄香，恰逢高校開學(xué)之際,華為公司常務(wù)董事、華為運營商BG總裁丁耘來到上海交通大學(xué)，與現(xiàn)場的1000多名同學(xué)進行了面對面的交流與互動，上海交大就業(yè)指導(dǎo)中心主任侯士兵等老師一同出席了宣講會現(xiàn)場。

厚積薄發(fā) 做長跑型選手

成立30年來，華為始終聚焦主航道，專注ICT領(lǐng)域內(nèi)研發(fā)創(chuàng)新，公司每年至少投入銷售收入的10%用于研發(fā)，全球設(shè)立23個研發(fā)中心：匯聚包括倫敦、巴黎、日本、美國等全球頂級專家和專業(yè)人才。在數(shù)據(jù)洪流中，在商業(yè)誘惑下，華為聚焦主航道，持之以恒，目前已經(jīng)成為了ICT行業(yè)的領(lǐng)航者，逐步實現(xiàn)美好聯(lián)接全世界的愿景。在未來的智能社會中，華為5G技術(shù)以及云服務(wù)等將起到更為關(guān)鍵的作用。會上丁耘先生表示，華為的發(fā)展就像一場馬拉松，需要厚積薄發(fā)、勇往直前、堅韌專注的精神，只有這樣，才能跑得穩(wěn)、跑得遠。

國際化平臺 加入同學(xué)與牛人共進

“平臺很重要，平臺上有哪些人，其實更重要”，丁耘先生這句話在演講中給同學(xué)們留下了深刻的印象。選工作即是選平臺也是選擇合作伙伴。

目前華為已經(jīng)成長為全球性公司，在技術(shù)研發(fā)和專利申請方面常年位于行業(yè)前茅，為應(yīng)屆生提供國際化視野和全球化鍛煉平臺。華為高度重視人才，在研發(fā)、銷服、供應(yīng)鏈、財經(jīng)、HR、法務(wù)等領(lǐng)域匯聚了2000+專家。近3年，700+名全球技術(shù)牛人加盟華為，其中30%來自歐洲，18%來自美國�？梢娙A為已經(jīng)形成了全球?qū)＜壹墑e的人才梯隊，在這里新加入的同學(xué)將與各領(lǐng)域大牛學(xué)習(xí)、進步。

遠超行業(yè)均值回報 不讓雷鋒吃虧

在華為發(fā)展壯大的過程中，始終堅持人力資本的增值優(yōu)先財務(wù)資本的增值，打開人才選拔視野，在華為內(nèi)部遵行“猛將發(fā)于卒伍，宰相起于州郡” 。在薪酬待遇上華為遠超行業(yè)平均水平，提倡充分、及時地對員工做出的成績進行肯定，設(shè)置了明日之星、金牌員工等榮譽激勵。華為堅持以奮斗者為本，多勞多得，不讓雷鋒吃虧，對于想通過個人奮斗改變生活、實現(xiàn)理想的同學(xué)們?nèi)A為的確是一個理想的平臺。

在宣講會中，丁耘先生也解答了同學(xué)們心中一直以來的困惑——華為需要什么樣的人才？他指出，面向未來易變、不確定、模糊、復(fù)雜的“新世界”，華為需要人才具備胸懷世界、堅韌平實、洞見新知的特質(zhì)，這樣才能在瞬息萬變的ICT行業(yè)中擁有持久的競爭力。如果你是這樣的人才，華為將為你打開大門，與你一起探索屬于勇敢者的“新世界”。