C114訊 8月20日消息（南山）今日晚間，中國聯通（600050）發(fā)布了關于混合所有制改革（下稱“混改”）有關情況的專項公告。公告披露混合所有制改革試點總體方案和擬改革的內容要點；發(fā)布了非公開發(fā)行A股股票預案及限制性股票激勵計劃(草案)等議案，同時股票在歷經八次停牌后將于明日復牌。

此前8月16日，中國聯通一度披露了混改方案，但當日晚間即撤回公告。如此重大事件卻有失慎重，令業(yè)界議論紛紛，據聞原因在于“不符合定增新規(guī)中，發(fā)行的股份數量不得超過本次發(fā)行前總股本的20%的規(guī)定”。

不過，今日中國聯通在非公開發(fā)行A股股票預案的特別提示中稱，“中國證監(jiān)會等部門在依法依規(guī)履行相應程序后，同意對中國聯通混改涉及的非公開發(fā)行股票事項作為個案處理，中國聯通可以根據2017年2月17日證監(jiān)會再融資制度修訂前的規(guī)則制定本次非公開發(fā)行股票方案。”

也就是說，中國聯通混改方案通過了“特批”。這對中國聯通公司經營以及資本市場來說，都將是一大利好。

公告稱，本次混改前，中國聯通總股本為約211.97億股。在本次混改過程中，公司擬向戰(zhàn)略投資者非公開發(fā)行不超過約90.37億股股份，募集資金不超過約617.25億元；由聯通集團向結構調整基金協議轉讓其持有的本公司約19.00億股股份，轉讓價款約129.75億元；向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。上述交易對價合計不超過約779.14億元。上述交易全部完成后，按照發(fā)行上限計算，聯通集團合計持有公司約36.67%股份；新引入戰(zhàn)略投資者合計持有公司約35.19%股份，進一步形成混合所有制多元化股權結構。

中國聯通混改試點將引入具有協同效應和領先優(yōu)勢的戰(zhàn)略投資者，包括大型互聯網公司、垂直行業(yè)領先公司、具備雄厚實力的產業(yè)集團和金融企業(yè)、國內領先的產業(yè)基金等。據悉，8月16日，中國聯通的子公司聯通運營公司在北京分別與四大互聯網公司騰訊、百度、京東、阿里巴巴等合作方，以書面方式簽署了戰(zhàn)略合作框架協議。協議相關方本著友好務實、協商互利的原則，擬在相關領域建立并進一步深化合作伙伴關系。

在公司治理結構設計上，中國聯通堅持在黨的領導下，以董事會治理為核心，市場化運營為原則，擬通過本次混改形成多元化董事會和經理層，以及權責對等、協調運轉、有效制衡的混合所有制公司治理機制。堅持同股同權，依法保護各類股東產權，讓參與進來的國有資本和非國有資本有話語權，按照章程依法行使決策權。

中國聯通在公告中指出，擬優(yōu)化董事會組成結構，落實董事會職權。擬在合法合規(guī)的前提下，結合戰(zhàn)略投資者情況等，適當引入新的國有股東和非國有股東代表擔任公司董事，進一步優(yōu)化多元董事會組成結構。明確董事會在公司的核心地位，落實董事會重大決策、選人用人、薪酬分配等權力，認真履行決策把關、內部管理、防范風險、深化改革等職責，接受股東大會、監(jiān)事會監(jiān)督。

擬建立股權激勵機制，努力實現股東、公司、員工利益一致。激勵股權分配不搞平均主義，根據對經營業(yè)績的貢獻實現差異化分配；擬以業(yè)績?yōu)閷�向�?yōu)化薪酬內部分配機制和約束機制。在基礎業(yè)務領域，分專業(yè)合理設置團隊績效指標，推進全生產場景劃小承包，建立增量收益分享等市場化激勵機制，打破平均主義“大鍋飯”，真正實現按勞分配，激發(fā)員工創(chuàng)收增利動力。在創(chuàng)新業(yè)務領域，打造特區(qū)機制，以有市場競爭力的薪酬，吸引轉型發(fā)展所需的高端人才。

優(yōu)化員工績效管理體系，強化考核結果在晉升發(fā)展、薪酬激勵和競爭淘汰中的應用。擬建立管理人員和員工競爭退出機制，以業(yè)績?yōu)閷�向、以考核為依據，對表現不佳、無法勝任本職工作的人員實施培訓再上崗或退出。