據(jù)外媒報(bào)道，谷歌一位高級(jí)軟件工程師近日撰寫了一份名為“Google’s Ideological Echo Chamber”的文件，他號(hào)召公司用“意識(shí)形態(tài)多樣化”替代現(xiàn)在的多樣化活動(dòng)。據(jù)曾閱讀過這份文件的谷歌內(nèi)部人士披露，這位工程師認(rèn)為，公司的性別差異來源于男性和女性在意識(shí)形態(tài)上的差異，公司也不應(yīng)該提供幫助缺乏代表性的群體的項(xiàng)目。

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同時(shí)，這位作者認(rèn)為，政治保守職工受到歧視，因?yàn)樗�不在反歧視法里邊，而�?shí)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)平臺(tái)才是公司需要優(yōu)先考慮的東西。

據(jù)披露，這份文件在公司內(nèi)部被廣泛傳播，甚至一度因?yàn)樵L問人數(shù)過多而無法打開閱讀。

針對(duì)這份文件，許多谷歌職工對(duì)此感到憤慨，不過也有一部分人認(rèn)同了該觀點(diǎn)。

雖然谷歌一直在努力讓公司的員工盡可能多元化，但它也并不是一帆風(fēng)順的。今年早些時(shí)候，美勞工部聲稱該家公司隱瞞了與合規(guī)審計(jì)有關(guān)的文件并對(duì)整個(gè)體系的女性支付相對(duì)較低的報(bào)酬。這在硅谷顯然不是個(gè)例，近些時(shí)候，Uber和特斯拉就陷入了嚴(yán)重的性別歧視風(fēng)波。