據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，美國法官史蒂夫·貝林（Steve Berlin）做出裁決，命令谷歌向政府交出其員工薪酬方面的記錄。美國勞工部（DoL）正在持續(xù)調查谷歌，該部門指責谷歌系統(tǒng)性地歧視女性員工。

根據(jù)上周日公布的一項裁決，谷歌必須向美國政府提供2014年員工薪酬數(shù)據(jù)的快照，以及數(shù)千名員工的聯(lián)系信息，以備對他們進行可能的訪談。

然而，美國法官貝林也拒絕了政府的部分要求，并部分地支持谷歌的觀點，后者認為美國勞工部的要求過于廣泛，可能會侵犯員的工隱私。

谷歌有限地公布員工薪酬記錄，有助于美國勞工部正式立案，調查谷歌的薪酬歧視狀況。在此前的法庭訴訟中，谷歌一再拒絕披露關鍵數(shù)據(jù)，成為迄今為止關于硅谷薪酬不平等的影響最大的訴訟。美國勞工部曾認為，更多的員工薪酬記錄將有助于說明它在初步審計中發(fā)現(xiàn)的谷歌存在“極端”性別工資差距。它在一份聲明中表示，該裁決“證明”其“嚴格執(zhí)法”是正確的。

這一裁決，正值美國科技行業(yè)的性別歧視和性騷擾問題受到越來越嚴格地監(jiān)管，其中包括Uber爆發(fā)的一個重大丑聞，以及最近一些涉及知名風險投資家的爭議。

今年4月，美國勞工部首次公開指責谷歌存在“系統(tǒng)性薪酬差異”，并在一次聽證會上作證稱，通過初步調查，發(fā)現(xiàn)谷歌各種職位均存在女性薪酬低于男性的現(xiàn)象。

今年1月，美國勞工部向谷歌提起訴訟，指控谷歌違反美國法律，拒絕上交薪酬歷史數(shù)據(jù)和員工聯(lián)系信息。谷歌與美國政府簽有商業(yè)合同，這意味著該公司有義務遵守平等就業(yè)機會法律，并允許美國勞工部審查其某些內(nèi)部記錄。貝林上周日的裁決，針對的是這起訴訟。

谷歌最初提供了2015年員工薪酬數(shù)據(jù)的快照。隨后，美國勞工部要求谷歌提供歷史薪酬數(shù)據(jù)和員工聯(lián)系方式，以便對這些員工進行秘密訪談，但谷歌認為，這些要求違反了美國憲法第四修正案有關禁止無理搜查和扣押的規(guī)定。

貝林的裁決是建議性的，而不是最終決定。他表示，谷歌必須提供2014年薪酬文件的快照。但他同時表示，美國勞工部要求獲得超過2.5萬名員工的聯(lián)系信息，“過于廣泛，侵犯員工隱私，帶來不合理負擔，而且缺乏重點”。

因此，貝林的裁決稱，谷歌必須提供美國勞工部所選擇的8000名員工的個人信息。貝林也拒絕了該部門對谷歌薪資和工作記錄數(shù)據(jù)提出的更廣泛要求，表示這些要求“對谷歌及其員工造成不合理的負擔”。

美國勞工部律師珍妮特·赫洛德(Janet Herold)在一份聲明中贊揚了這一裁決，她說：“法庭的裁決證明，美國勞工部嚴格執(zhí)行政府承包商自愿接受的披露和反歧視義務，以換取納稅人的資金。承包商需要履行它們的承諾，讓美國勞工部充分審查其雇傭方面的做法。”

谷歌一直強烈否認歧視女性，公開聲稱已經(jīng)在全球范圍內(nèi)縮小了性別方面的工資差距。該公司上周日在博客中表示，它對該裁決感到“高興”，并將遵守這項裁決，向美國勞工部提供“受到更多限制的數(shù)據(jù)信息”。