7月10日，樂(lè)視發(fā)薪日，當(dāng)天傳出樂(lè)視控股及非上市體系員工工資未發(fā)放的消息。

11日上午，樂(lè)視控股相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于樂(lè)視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個(gè)月至8月10日發(fā)放，但是對(duì)于社保、公積金的繳納部分，公司保證及時(shí)足額繳納。目前已經(jīng)與員工進(jìn)行了溝通，希望獲得員工的諒解和支持，與公司共渡難關(guān)。

不過(guò)，部分被欠薪的樂(lè)視員工對(duì)此說(shuō)法并不買賬。7月13日上午，部分被樂(lè)視欠薪的員工前往北京朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

業(yè)內(nèi)律師認(rèn)為，對(duì)已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的樂(lè)視員工所欠薪資構(gòu)成不同，仲裁委會(huì)區(qū)別對(duì)待。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

也就是說(shuō)，若樂(lè)視公司延期支付工資已經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致于2017年8月10日前發(fā)放6月份工資，則不會(huì)被認(rèn)定為拖欠。但超過(guò)此期限則構(gòu)成拖欠工資，樂(lè)視應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

7月13日，一位樂(lè)視網(wǎng)內(nèi)部人士向證券日?qǐng)?bào)表示：“隨著新樂(lè)視高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定后，公司接下來(lái)或會(huì)有一些實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作，解決樂(lè)視的歷史遺留問(wèn)題。”

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