據(jù)國外媒體報道，來自“中國勞工觀察”(China Labor Watch，以下簡稱為CLW)的一份報告顯示，隨著蘋果的銷量和利潤的下滑，iPhone生產(chǎn)線上的中國工人正在承受著隨之而來的苦痛。

2015年5月-2016年5月，CLW通過走訪以及對比超過2000名和碩工人的工資單發(fā)現(xiàn)，隨著蘋果的吸金能力下降（今年7月，蘋果稱第三季度利潤為78億美元，而去年同期為107億美元），蘋果供應(yīng)商們承受了巨大的壓力，iPhone工廠的環(huán)境更加惡化。

　　中國勞工觀察：蘋果利潤下滑的鍋 都給中國工人背了

報告集中指出蘋果供應(yīng)商之一的和碩，這是一家在全球僅次于富士康的第二大電子產(chǎn)品合同制造商。CLW指出：“為了分擔來自蘋果的壓力，供應(yīng)商和碩采取了一系列辦法，把壓力轉(zhuǎn)嫁給工人。”

這樣的情況讓一直以來努力改善勞工環(huán)境的蘋果十分頭疼。實際上，近幾年，特別是在庫克的帶領(lǐng)下，蘋果在勞工環(huán)境改善方面取得了很多進步。蘋果對供應(yīng)商規(guī)定，工人每周工作時間不超過60個小時，并且每周至少休息一天。然而，CLW發(fā)現(xiàn)，其工人一周工作時間超過80個小時，違規(guī)加班現(xiàn)象在這家工廠十分普遍。

該報告稱，因為他們獲得的小時工資較低，和碩的工人被迫加班。和碩與蘋果CEO庫克的政策一直在推動工人基本工資下降。

通過對比近兩年的工資條，CLW發(fā)現(xiàn)，雖然中國平均工資已經(jīng)上調(diào)，但是和碩砍掉了工人的一些福利，工人們實際上沒有去年掙得多。

報告顯示：“2015年，工人時薪1.85美元，2016年，工人的時薪提升為2美元。然而工廠削減工人的福利和保險待遇來調(diào)整工資，工人的時薪實際只拿到1.6美元。”

對此，蘋果發(fā)言人拒絕回應(yīng)，和碩方面也暫未對此予以回應(yīng)。

　　工廠工人接受點名

今年4月，彭博社曾實地探訪了和碩在上海開設(shè)的一家大型工廠，報道了工廠引進了一系列高科技面部識別軟件和管理系統(tǒng)，防止工人超時工作。一名工人稱：“我們從來沒有工作超過60個小時。”但是另一名和碩工人說，底薪意味著一些人想要爭取加班。

針對彭博社的報告，CLW指出，“記者看到的現(xiàn)象只是和碩希望你看到的。”之后，CLW通過檢查工資條發(fā)現(xiàn)，工人加班的現(xiàn)象很普遍。

CLW是一家總部位于美國紐約的勞工權(quán)益組織，自2013年起，該組織每年都會發(fā)布針對和碩工廠環(huán)境的報告。和碩聯(lián)合是第二大iPhone供應(yīng)商，僅次于富士康，后者在員工待遇上也存在很糟糕的歷史記錄。

蘋果是在2013年將部分iPhone供應(yīng)鏈從富士康轉(zhuǎn)移至和碩聯(lián)合，此前，富士康幾乎壟斷了蘋果iPhone的生產(chǎn)。