據(jù)《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版報道，圣地亞哥一家美國聯(lián)邦法院當(dāng)?shù)貢r間周二收到的文件顯示，高通將以1950萬美元和解一起性別歧視指控。和解協(xié)議涉及約3300名高通現(xiàn)任和前員工。

高通還表示，作為和解協(xié)議的一部分，未來它將努力向女性員工提供更公平的機會，其中包括聘請獨立顧問和內(nèi)部合規(guī)官員，加強培訓(xùn)等。高通公共事務(wù)副總裁克莉絲汀·特林布(Christine Trimble)當(dāng)?shù)貢r間周二表示，“高通承諾將公平、公正地對待員工。”

高通

原告訴稱，女性員工在高通面臨“系統(tǒng)性性別歧視”——有小孩的女性尤甚，其中包括對女性員工不利的薪酬和提升系統(tǒng)，“在男性主導(dǎo)的高通企業(yè)文化中，這種模式的影響非常明顯，各階層管理人員中女性比例偏低”。法庭文件顯示，在高通高層領(lǐng)導(dǎo)職位中，女性比重不足15%。

在該案真正起訴前，原告與高通達成了和解協(xié)議。自去年秋季以來，原告律師一直在與高通進行談判。

特林布表示，高通認為它有“有力的證據(jù)反駁這些主張”，但“選擇繼續(xù)改進內(nèi)部項目和進程”。

原告稱，高通倡導(dǎo)加班，以及每周工作7天、每天工作24小時的企業(yè)文化，不鼓勵休假，對照顧家人的女性員工進行處罰。