職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)，覺(jué)得理想和現(xiàn)實(shí)差距頗大，心態(tài)就浮躁起來(lái)了，不安心工作，覺(jué)得懷才不遇，還沒(méi)有等到“突破期”就放棄了，如此循環(huán)往復(fù)，失去的往往是成就更好自我的機(jī)會(huì)。因此，不要怕職位低，不要怕工作沒(méi)挑戰(zhàn)性，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)才是你應(yīng)該努力的方向。

　　1. 低調(diào)做人，高調(diào)做事

　　剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，多有“初出牛犢不怕虎”的沖勁，喜歡張揚(yáng)個(gè)性、標(biāo)新立異，其實(shí)，這些行為都還帶有“學(xué)生味”，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。“低調(diào)做人，高調(diào)做事”應(yīng)該是每個(gè)職場(chǎng)新人的行事法則，用謙虛的心態(tài)，把心思百分百用到工作中去。

　　2. 工作不僅是“完成”，更應(yīng)該是“完美”

　　在職場(chǎng)上有這么一種說(shuō)法“你所做出的成果，要比老板的預(yù)期再高出20%”。當(dāng)然，這句話(huà)不能那么絕對(duì)，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說(shuō)是，想要發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒(méi)有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。

　　3. 懂得匯報(bào)，“秀”出成績(jī)

　　關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實(shí)非常重要。有人會(huì)將匯報(bào)錯(cuò)誤地理解成“炫耀”，不可取。其實(shí)在一個(gè)公司里，不論是上級(jí)主管，還是老板，面對(duì)的是整個(gè)公司的運(yùn)作和各種事物，對(duì)于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報(bào)工作進(jìn)展情況及取得的成果。及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問(wèn)題，有以下好處：

　�。�1）讓老板知道你的工作進(jìn)展情況

　　（2）表現(xiàn)出與上級(jí)的良性互動(dòng)(如要升職，這一點(diǎn)很重要)

　　（3）及時(shí)溝通問(wèn)題，提高工作效率。

　　美國(guó)實(shí)業(yè)家洛克菲勒說(shuō)過(guò)，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響�？偠�言之，職場(chǎng)沒(méi)有捷徑，你只有把不起眼的工作做的比別人更出色，才能從中展現(xiàn)你的價(jià)值，升職加薪才能離你更進(jìn)一步。