原標(biāo)題:50萬年薪招應(yīng)屆生，其實未來“AI人”會像“碼農(nóng)”一樣普遍

在基礎(chǔ)研究階段，AI的人員結(jié)構(gòu)是少而精，這種情況下，高薪是必要的，這無可厚非。

▲第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會上，兒童與機(jī)器人互動。 圖/新華社

近日，第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會在深圳拉開帷幕。其中，為人工智能（AI）相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生提供的崗位年薪達(dá)30萬—50萬，引人注目。

AI的火爆是近年來的趨勢，高薪招聘客觀上也反映了這方面人才的欠缺。而對于業(yè)界，真正有意義的問題是人工智能行業(yè)長期的發(fā)展戰(zhàn)略。

從技術(shù)的生命周期來看，AI目前還處在初期的基礎(chǔ)研究階段，商業(yè)化應(yīng)用水平非常有限。而基礎(chǔ)研究階段也是投入比較大的階段——投入人力資源，吸引全世界最聰明的腦袋。基礎(chǔ)研究決定人員結(jié)構(gòu)是少而精，這種情況下，高薪是必要的，這無可厚非。

進(jìn)入應(yīng)用階段，企業(yè)才會招募大量初級的二次開發(fā)和技術(shù)支持人員。就像程序員，在大型機(jī)時代，程序員堪稱神壇上的祭司，而如今卻被稱作“碼農(nóng)”。企業(yè)開出年薪50萬，會激勵很多中國的父母開始往這個方向規(guī)劃自己的孩子，然而等到他們?nèi)胄校�隨著人工智能的發(fā)展和人才的涌現(xiàn)，“AI人”可能也跟“碼農(nóng)”差不多了。

如今這股“AI熱”很容易讓人聯(lián)想起以前的互聯(lián)網(wǎng)泡沫。企業(yè)為招攬AI人才，動輒開出百萬年薪，這顯然有泡沫的成分，但和以往的互聯(lián)網(wǎng)泡沫有很大的不同——AI有技術(shù)含量和技術(shù)門檻，不像以往那些商業(yè)模式創(chuàng)新可以從車庫起步。AI從一開始就是豪門的游戲，業(yè)界排得上號的，如BAT、谷歌、蘋果等互聯(lián)網(wǎng)巨頭都已經(jīng)入場。

除了必要的人財物，這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭還壟斷了更為稀缺的資源——數(shù)據(jù)。深度學(xué)習(xí)不是讓AI憑空冥想，而是要有數(shù)據(jù)支撐。巨頭們以往的運(yùn)營積累了海量的用戶行為數(shù)據(jù)，這為AI與其商業(yè)模式結(jié)合提供了天然的基礎(chǔ)。

▲第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會上，觀眾觀看機(jī)器人“作畫”。 圖/新華社

而且，在投資——回報層面，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們并不像風(fēng)險投資那樣要求短期回報，他們普遍懷有“18個月內(nèi)公司倒閉”的偏執(zhí)，在戰(zhàn)略項目上舍得投入，經(jīng)得起長期虧損。

其實不只AI領(lǐng)域，整個科技行業(yè)已經(jīng)告別浪漫的游俠時代，告別高增長，進(jìn)入“新常態(tài)”——平穩(wěn)的寡頭格局。AI可能是唯一的還有希望顛覆現(xiàn)狀的存在了。

在我看來，AI是未來的發(fā)展趨勢，實現(xiàn)只是時間的問題，但具體的路徑還存在一些爭議。

比如，AI領(lǐng)域目前開展大批的試驗性項目，暫時沒有商用前景；其次，已經(jīng)商用的基本都是面向大機(jī)構(gòu)用戶。這是現(xiàn)在最容易推進(jìn)的方向，但很可能不是最后的方向。

參考PC革命、互聯(lián)網(wǎng)革命，再到移動互聯(lián)網(wǎng)的大趨勢，AI最終一定是加強(qiáng)個人力量，賦予個人自由，并不會像那些聳人聽聞的“滅亡人類”論調(diào)所談到的那樣。但如何實現(xiàn)，如何和現(xiàn)在的項目聯(lián)系起來，還毫無頭緒。

文| 人造天堂