我國對勞動者的工作時間有明確的法律規(guī)定，《勞動法》明文規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，勞動者每天加班時間不能超過1個小時，如因特殊需要，每天加班時間也不能超過3個小時，且每月累計不能超過36個小時。

而“加班文化”的橫空出世，在一定程度上“綁架”了勞動者的意愿，讓勞動者的合法權(quán)益受到傷害。在“加班文化”的氛圍下，“國法”被忽略遺忘，“家法”成為至高無上，老板更是“理直氣壯”：公司實行的是計件或計時工資，安排加班是為了讓你多賺些錢。在勞資雙方權(quán)益不對等的現(xiàn)實條件下，勞動者無論是想要保住“飯碗”的盡職盡責也好，還是要升職、加薪的成功欲望也罷，總之，勞動者是深陷在了“加班文化”的泥沼之中。

眾所周知，長期過度加班的最大危害是摧殘勞動者的健康。盡管如此，面對難以排遣的就業(yè)和生活壓力，多數(shù)勞動者仍不得不延續(xù)“被自愿加班”的生活。而“加班”一旦演變成為“企業(yè)文化”，并在企業(yè)泛濫時，僅靠員工個人的不滿或反對已經(jīng)很難解決問題了。

因此，筆者認為，在法治中國的語境下，屢屢發(fā)生的過勞死敲響的是監(jiān)管警鐘。換句話就是，終結(jié)“加班文化”還須監(jiān)管發(fā)力。相關(guān)部門是時候拿起手中的“權(quán)力”，對這種畸形的、不健康的“加班文化”實施干預和矯正了，要知道，此類“加班文化”已經(jīng)在無視勞動者的尊嚴、并嚴重威脅到勞動者的身體健康，甚至可能要戕害他們的生命。此外，對漠視、侵害工人生命健康，造成過勞死的，必須依法嚴懲。

社會是時候為勞動者營造一個輕松和諧的勞動環(huán)境了。畢竟，保障員工的休息、休閑權(quán)，不僅關(guān)乎現(xiàn)代國民的生活品質(zhì)，也關(guān)系著企業(yè)和國家的長遠發(fā)展。是時候向扭曲人性的“加班文化”說“不”了。

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