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“我們?nèi)珔^(qū)今年人才計劃實現(xiàn)‘4615’的引才目標，即年內(nèi)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊4個，泰山學(xué)者以上高層次人才6名，博士、碩士100名，本科大學(xué)生500名。”在4月13日的全區(qū)人才工作座談會上，萊城區(qū)下發(fā)了《2018年度區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和鎮(zhèn)(街道)人才工作考核辦法(征求意見稿)》，明確了今年的目標任務(wù)。在今年各地紛紛出臺人才新政吸引人才集聚的形勢下，萊城區(qū)如何聚智力、促發(fā)展，全區(qū)上下已經(jīng)有了明確的努力方向，那就是加快構(gòu)建具有萊城特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，廣開進賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水平。

不求所有，但求所用，海納百川“引人才”

今年，萊城區(qū)將放寬視野、主動出擊、大力實施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才引進戰(zhàn)略，用萊城“4+3”產(chǎn)業(yè)體系的巨大發(fā)展?jié)摿��?ldquo;五園兩基地”建設(shè)的美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。

圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換抓引進。搶抓山東加快建設(shè)新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)的重大歷史機遇，以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以市場為導(dǎo)向，圍繞新醫(yī)藥、新能源、新材料和高端裝備制造等領(lǐng)域，面向全國甚至世界先進研發(fā)機構(gòu)、知名院所廣攬一批專業(yè)技能人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團隊，形成以高層次人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的良好態(tài)勢。區(qū)招才局成員單位按照“季季有主題、月月有活動”要求，提前謀劃、主動出擊，年內(nèi)至少牽頭組織一次外出招才引智活動；各鎮(zhèn)(街道)依托各自特色產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，引進一批貼合鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的人才，爭取在實質(zhì)性引才方面實現(xiàn)突破；圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略抓引進。鄉(xiāng)村振興，人才先行，要把人才資源開發(fā)放在首要位置，強化人才支撐，打造一支強大的鄉(xiāng)村人才隊伍。萊城區(qū)各級各單位將不斷健全完善激勵各類人才到農(nóng)村地區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的體制機制，大力引導(dǎo)大中專畢業(yè)生和青年人才到農(nóng)村地區(qū)就業(yè)，積極推動教育、醫(yī)療、文化等專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村地區(qū)服務(wù)，用好第一書記、大學(xué)生村官、創(chuàng)業(yè)成功人士等群體，讓各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手；著眼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)抓引進。以發(fā)展和提升全區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標，從科技合作、技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)等方面入手，加強與高等院校、科研機構(gòu)的合作交流，提升科技創(chuàng)新能力。要采取技術(shù)引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐萊城，促進項目建設(shè)和人才引進良性互動。

不拘一格，競相發(fā)展，多措并舉“育人才”

人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)。引進高層次人才、領(lǐng)軍人才、重點領(lǐng)域急需緊缺人才對萊城區(qū)來講十分迫切，但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍，也同樣重要。

突破產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培育。今年，區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)信局將按照產(chǎn)業(yè)類別各負其責(zé)，加強對企業(yè)的溝通指導(dǎo)、積極做好對上爭取工作，確保獲評數(shù)量保持全市前列；區(qū)人社局、區(qū)服務(wù)業(yè)辦將認真排查，爭取在產(chǎn)業(yè)技能類、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類申報上實現(xiàn)突破。同時，萊城區(qū)還力爭在“千人計劃”“萬人計劃”的申報上取得進展；提升企業(yè)家隊伍素質(zhì)。按照市場經(jīng)濟導(dǎo)向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導(dǎo)各類人才主動投身經(jīng)濟建設(shè)的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動萊城加快發(fā)展的領(lǐng)跑者。制定實施企業(yè)家隊伍培訓(xùn)計劃，分批組織骨干企業(yè)負責(zé)人到國內(nèi)外知名高校、機構(gòu)開展集中培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大企業(yè)家解放思想、更新觀念、提升素質(zhì)。同時，加快高技能人才培養(yǎng)，深入開展“金藍領(lǐng)技師培訓(xùn)工程”，深化與濟南職業(yè)學(xué)院、萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校合作，大力弘揚精益求精的工匠精神，提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平，為企業(yè)提供數(shù)量充足的高質(zhì)量技術(shù)人才；壯大本土人才隊伍。萊城區(qū)將著力多渠道培養(yǎng)本土各類實用人才，實現(xiàn)基層人才使用“就地取才”，統(tǒng)籌抓好各類人才培養(yǎng)，推進黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才、社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分適應(yīng)萊城建設(shè)需要的宏大人才隊伍，塑造萊城發(fā)展人才優(yōu)勢。

創(chuàng)新機制，搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境“聚人才”

良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。留住人才不僅僅是錢的問題，更重要的是要想辦法讓各類人才在萊城有干事創(chuàng)業(yè)的條件、無各種后顧之憂的困擾、搭建好的舞臺，不能讓英雄無用武之地。

萊城區(qū)將牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。認真貫徹落實《萊城區(qū)高層次人才(團隊)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持辦法》《支持工業(yè)區(qū)(口鎮(zhèn))建設(shè)發(fā)展有關(guān)政策》《萊蕪醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園入園優(yōu)惠政策》等“1+N”政策體系，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng)；注重防止“重搶才、輕用才”的傾向，充分信任、放手使用引進人才，著力解決好人事關(guān)系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實問題，全方位提升人才服務(wù)保障水平；進一步強化服務(wù)意識，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，使各類人才在萊城創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經(jīng)費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事、好事，特別是工業(yè)區(qū)(口鎮(zhèn))要針對項目、人才集中現(xiàn)狀，加強綜合環(huán)境建設(shè)，進一步完善醫(yī)療、教育、交通、金融等配套設(shè)施，打造成熟“人才社區(qū)”；強化輿論宣傳。今年，萊城區(qū)各單位將繼續(xù)深入挖掘，認真總結(jié)，利用好人才山東網(wǎng)萊城宣傳中心、“人才萊城”微信公眾號等平臺，宣傳推介全區(qū)人才工作的經(jīng)驗做法、典型事跡等，講好人才故事，傳遞萊城聲音，擦亮萊城名片，著力營造全社會關(guān)心、支持、參與人才工作的社會風(fēng)尚，推動形成為科技專家喝彩、向優(yōu)秀人才致敬的濃厚氛圍，從而為廣大人才營造安心舒心的工作環(huán)境。