從正月初八開始，我市各級人力資源市場紛紛舉辦“春風行動”系列招聘會，2月27日，第一場全市大型招聘會也已落幕。在我市，春節(jié)后的系列招聘會，求職者最多，僅二三月份求職者就占全年求職者入場人數(shù)的6成以上，4月份以后逐月遞減，到10月份招聘市場進入淡季，求職者更少。

節(jié)后連續(xù)舉辦的幾場招聘會，就業(yè)市場顯示，當前我市就業(yè)總體供求矛盾依然存在，普遍存在現(xiàn)場招聘形式較為單一，本土企業(yè)占比較重，普工多、高級技工和高學歷人才應聘少。雖然勞動力供求矛盾突出，但去年以來，受全市經(jīng)濟形勢向好、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及多年來招商引資項目建設開工多等多重有利因素，今年我市就業(yè)市場也呈現(xiàn)出多個特點。

●特點一：“招保安還要中專學歷！”

——— 全市招聘會上，從報名企業(yè)提供的崗位需求情況看，要求大專以上學歷崗位與去年同期相比增加了1000余個。

在魯中匯源食品飲料有限公司的展板前，幾個20多歲的小伙子看到企業(yè)招聘信息一欄寫著“崗位：保安員1名，最低月薪：3000元以上，要求：中專學歷。”不少人都上前咨詢。

“招保安還要中專學歷！用得著這么高的學歷嗎，初中畢業(yè)的能報嗎？”

“我們的保安員都很正規(guī)，正式聘用后還會繳納保險。”

很快一名22歲的小伙子在詳細了解情況后報了名。該企業(yè)現(xiàn)場負責招聘的崔文娟說：“現(xiàn)在大部分單位招的保安年齡偏大，雖然我們的崗位沒有年齡限制，但還是更喜歡招年輕的保安。”

山東阿爾普爾節(jié)能裝備有限公司展位前，人頭攢動。因工廠擴建、規(guī)模擴大，此次企業(yè)提供了崗位種類達到40個、200多個崗位，90%以上要求大專以上學歷且有一定工作經(jīng)驗。負責此次招聘的企業(yè)工作人員熊麗滿意地說：“今天的招聘情況還不錯，一個多小時已經(jīng)有30多人報名，咨詢報名的基本上都是大專以上學歷，還有不少本科生。”不過讓熊麗略感遺憾的是，當天招聘沒有碩士以上的人員現(xiàn)場報名。

“高端人才還是校招和網(wǎng)上報名的效果要好一些。”熊麗說道。

據(jù)市人力資源管理服務中心市場管理服務科科長亓坤介紹，當天的全市招聘會，報名企業(yè)提供的崗位對求職者學歷要求明顯提高，在上報的6598個崗位里面，要求大專以上學歷的崗位達到2300多個，而去年同期僅有1300多個。

●特點二：“緊缺的工種沒人干，安逸的工種人滿為患”

——— 崗位總體供過于求，今年全市招聘會上6598個崗位達成就業(yè)意向3250個，很多“粗老笨重”的崗位少有問津。

“不管實用型技術(shù)人才，還是管理人才。只要你有技能有能力，我們都喜歡。”每次招聘會，令眾多企業(yè)頭疼的問題就是招不到合適滿意的人。

在山東固德化工有限公司的展位前，連續(xù)多年參與招聘的負責人孟慶民分析說：“現(xiàn)在年輕人喜歡坐辦公室的活，可企業(yè)管理崗位是體面但不缺人，一句話‘緊缺的工種沒人干，安逸的工種滿為患’。”該企業(yè)想招一些電工、電焊工等，在企業(yè)的求職意向表上，五六個報名的也都是“70后”，30歲以下的沒有一人。“招年齡偏大的人員也是企業(yè)迫不得已，年輕人都不學也不喜歡干‘粗老笨重’的活。”孟慶民說。

萊蕪市聯(lián)眾科技有限公司展位前，企業(yè)招聘負責人之一的王玉平說：“今天來的人不少，但感覺看得多，合適的靠譜的少�，F(xiàn)在的社會就業(yè)機會多，求職者選擇余地大。而我們公司不像一般工廠企業(yè)一樣，工人來了就能干。除了銷售等崗位，其他崗位都得有一定工作經(jīng)驗或技術(shù)才能勝任。”雖然一上午報名了十多個人，但讓王玉平感覺適合的只有三四人。

在現(xiàn)場，不少用工單位展位前較為冷清，與知名的企業(yè)或薪酬較高的單位展位前的火熱程度相比，可謂“冰火兩重天”。有些加工制造企業(yè)雖然工資待遇合理，但因為實行兩班倒、計件工資、工作環(huán)境差等因素，崗位少有問津。

據(jù)悉，去年我市全年用工招聘供求情況統(tǒng)計顯示，用人單位對人力資源總需求為5.2萬人，市場總供給為2.45萬人，同比企業(yè)用工缺口占比52.9%，而達成就業(yè)意向的5509個，僅滿足了企業(yè)用工10.6%的需求。今年，全市招聘會上提供了6598個崗位，入場人數(shù)4600人次，達成就業(yè)意向3250個，崗位總體供過于求。

●特點三：“前途很重要，但‘錢途’更實在”

——— 今年招聘會人社部門根據(jù)用人單位提供的崗位薪酬情況，初步測算平均工資在4500元左右。待遇面議、1800元+的崗位受“冷落”。

在全市招聘會上，記者在看企業(yè)展位分布圖時，一對剛剛趕來的父子匆忙地看了一眼展位分布表，“維達51號展位，朗進38號展位。”看準后，這對父子直奔樓上招聘現(xiàn)場。同這對父子一樣，很多求職者更關注有知名度的企業(yè)。透過全市招聘會上的報名企業(yè)看，股份有限公司和有限責任公司占比在1/4左右，民營企業(yè)仍占大多數(shù)。因此，現(xiàn)場大企業(yè)、知名企業(yè)依然最受求職者青睞，而技術(shù)工種依然最“吃香”。

在山東匯鋒傳動股份有限公司的展位前，負責人不停地向過往求職者解釋企業(yè)的薪酬待遇情況，“我們標注的這些崗位工資5000元-7000元，這是一個相對保守的工資，企業(yè)是生產(chǎn)計件工資，如果技術(shù)熟練后，以后工資上萬也是可能的。”

聯(lián)眾科技作為我市一家有著20多年歷史的公司，企業(yè)福利待遇也不錯，聘用后員工有五險，過年過節(jié)有福利，有休假、工齡工資，還有旅游福利。但招聘會上薪酬待遇一欄3000元以下的崗位占多數(shù)，因此讓企業(yè)招聘人感到熱鬧的招聘會，自家展位前顯得有些“冷落”。

招聘會開始了2個多小時，雖然現(xiàn)場依然人來人往，但是不少企業(yè)已開始撤攤。在一家民營企業(yè)展位前，負責招聘的人開始收拾展板等物品。“今天招聘不好，看的多，咨詢的少，報名的更少，才幾個人。”在企業(yè)招工信息欄，記者看到大部分崗位的薪酬寫著2000元+。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，大部分用人單位，薪酬標注3000元以下的崗位或待遇面議的崗位幾乎很少有人上前咨詢。

記者也發(fā)現(xiàn)，部分求職者是帶著工作來找工作，很多人希望通過“跳槽”尋找到更好崗位，尤其是很多年輕的求職者求職看重企業(yè)未來的發(fā)展“前景”，同時也很關注“新企業(yè)”的薪酬待遇。很多受訪的求職者表示，企業(yè)未來發(fā)展前景很重要，但“錢途”也更實在。亓坤也向記者證明了這一點：今年招聘會人社部門根據(jù)用人單位提供的崗位薪酬情況，初步測算平均工資在4500元左右，較前兩年平均工資有所增加。

●特點四：“年輕人都去哪了？”

———“40、50”大齡求職者成為現(xiàn)場招聘會應聘主力，年輕人尤其是“90后”的大學生難覓蹤跡。

“現(xiàn)在招聘個合適的人太難了，年輕人都去哪了?”幾場招聘會下來，很多企業(yè)都有這樣的感慨。山東固德化工有限公司的展位前，兩名“60后”的“中年大叔”正在詳細咨詢企業(yè)待遇。家住陶鎮(zhèn)的胥俊法今年50歲，因為企業(yè)離家近，對企業(yè)招電焊工崗位表現(xiàn)出了濃厚興趣。“俺有電焊工證。就是想找一個離家近、穩(wěn)定點的活。自己干雖然一天能掙200元，但是這種活少還連不上。”聽企業(yè)負責人介紹，工資按時發(fā)，是一個“牢穩(wěn)錢”，胥俊法很有意向。

看到對方對企業(yè)環(huán)保有擔憂，招聘負責人孟慶民說：“百聞不如一見，找工作就是找一個好的歸宿，還有比企業(yè)工資按時發(fā)不拖欠更好嗎。”很快胥俊法就報了名。

記者發(fā)現(xiàn)，連續(xù)幾場招聘會上，中年人尤其是“40、50(指年齡為四五十歲的大齡人員)”人員成現(xiàn)場招聘會主力，他們有為自己找工作的，也有給孩子、給對象找工作的。“現(xiàn)在的求職者，尤其是年輕求職者，更喜歡網(wǎng)絡投檔招聘，現(xiàn)場參加招聘會的少，現(xiàn)場招聘會已逐漸不適應求職者思想活躍、流動性大、個性化的需求。”亓坤分析道。

采訪中，很多常年參加招聘會的企業(yè)也都承認，由于大城市的就業(yè)機會多、收入高，很多年輕人學校一畢業(yè)就直奔或留在大城市，而能安安心心留在家鄉(xiāng)就業(yè)的人比例很小。如何讓企業(yè)招到合適的人才，不少企業(yè)希望有關部門能以企業(yè)需求為導向，不斷創(chuàng)新技能培訓方式，實現(xiàn)職業(yè)教育的人才培養(yǎng)與市場需求相結(jié)合。同時，組織企業(yè)到高校參加招聘，積極參與招才引智對接等活動。