“這是貫徹全面深化改革、加快新舊動能轉換部署要求的一件大事，是生態(tài)萊城建設的一件喜事，更是強化招才引智工作的一件新事。”10月17日，萊城區(qū)招才局成立暨“招才大使”聘任大會舉行，會上，蹇錫高、孟坤、王兆一、王玉強、張炳榮、蔡茂林、吳衛(wèi)平、李長明、周震、唐昕、譚云亮、朱波、劉勇、范宗忠、張科建、孫春發(fā)等16位高層次人才受聘成為萊城區(qū)首批“招才大使”，成為全區(qū)招才引智的強大“外援”。

此次獲聘的16位“招才大使”，既有已在萊城區(qū)投資興業(yè)的企業(yè)家，又有來自知名高校的專家教授，他們都有一個共同的特點，就是強大的行業(yè)號召力，在相關行業(yè)領域內具有廣泛的知名度和影響力。

作為地地道道的萊蕪人，山東禾寶藥業(yè)有限公司董事長、總經(jīng)理張科建坦言此次擔任“招才大使”十分激動。“這次獲聘成為‘招才大使’肩上也多了一份責任感，未來我將更積極宣傳推介萊城區(qū)、招攬人才，為家鄉(xiāng)做點事情！”采訪中張科建表示。他所創(chuàng)立的禾寶藥業(yè)，主要從事抗腫瘤中成藥——— 禾樂能的研發(fā)和生產(chǎn)，其與北京同仁堂中醫(yī)世家傳人楊全洪合作研發(fā)的創(chuàng)新型中藥屬國際先進水平。自落戶萊蕪醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園以來，項目推進順利，成為園區(qū)中堅企業(yè)。緊鄰萊蕪醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園的新能源企業(yè)阿爾普爾也為萊城區(qū)貢獻了一位“招才大使”——— 海歸能源專家、董事長吳衛(wèi)平。從2013年落戶萊城區(qū)，阿爾普爾實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，其科研團隊研發(fā)的超低溫空氣源熱泵技術入選國家首批環(huán)保裝備“專精特新”目錄和國家發(fā)改委重點節(jié)能目錄，成為住建部在京津冀地區(qū)重點推廣的綠色產(chǎn)品，2016年公司實現(xiàn)銷售收入4億元，預計2017年訂單達到20億元。

除了這些依靠手中的技術躋身行業(yè)佼佼者的企業(yè)家，不少來自知名高校的專家教授也成為萊城區(qū)招才引智的“外援團”。北京航空航天大學教授、國家“千人計劃”專家蔡茂林，山東科技大學礦業(yè)與安全工程學院院長、礦壓研究所所長、泰山學者特聘專家譚云亮，山東大學教授、山東省碳纖維工程技術研究中心副主任、山東省有突出貢獻的中青年專家朱波，山東大學國家膠體材料工程技術研究中心副主任劉勇……來自學界、商界的16位精英，涵蓋了新能源、新醫(yī)藥、裝備制造、新材料等高新技術產(chǎn)業(yè)，將萊城區(qū)招才引智的目光延伸到了國內外各個領域。

“我們有著良好的產(chǎn)業(yè)轉型基礎和優(yōu)厚的政策，再加上這些目光獨到的招才‘伯樂’，相信會有更多國內外的高層次人才到萊城區(qū)這塊熱土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。希望各位‘招才大使’積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，搭建橋梁紐帶，構筑合作渠道，當好人才、項目引進的‘紅娘’，積極推介宣傳萊城區(qū)優(yōu)惠政策和良好發(fā)展環(huán)境，通過自己干事創(chuàng)業(yè)的成功范例，推薦、邀請更多的優(yōu)秀人才到萊城區(qū)干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展。”萊城區(qū)相關負責人表示。近年來，萊城區(qū)通過引進高層次人才和團隊，吸引了一大批項目、技術、資金落戶萊城，形成了“引進一個人才，開發(fā)一個產(chǎn)品，發(fā)展一個企業(yè)，培育一個產(chǎn)業(yè)，集聚一批人才”的鏈式效應，構建起了以人才促產(chǎn)業(yè)的“萊城模式”。據(jù)統(tǒng)計，目前全區(qū)人才工作取得了長足發(fā)展，累計引進院士24名，國家“千人計劃”專家、長江學者、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才等27名，碩士、博士651名。

解讀招才局：據(jù)了解，此次成立的萊城區(qū)招才局是貫徹落實中央和省委、市委

部署要求，深化人才發(fā)展體制機制改革的創(chuàng)新舉措。區(qū)招才局采取“虛擬機構、實體運作”的方式組建，將進一步強化對全區(qū)招才引智工作的牽頭抓總、宏觀指導、綜合協(xié)調和督促檢查等職能，貫徹落實區(qū)委人才工作部署，履行全區(qū)人才工作具體協(xié)調職責，制定實施人才發(fā)展規(guī)劃、重大人才政策、重要改革舉措，開展重大招才引智活動，跟蹤督促招才引智任務落實，不斷推動全區(qū)招才引智工作向更高層次發(fā)展，積極推動人才工作力量向責任主體集中，發(fā)展要素向人才項目聚集，發(fā)揮好1+1>2的疊加效應，更好地推動招才引智工作開展。

下一步，萊城區(qū)招才局將重點做好四個方面工作，即：整合職能，將分散的人才職能進行統(tǒng)籌整合，厘清職責邊界，理順管理體制，減少職能交叉；整合政策，對全區(qū)現(xiàn)有人才政策進行系統(tǒng)梳理、整合，精煉成“一張政策清單、一張政策導圖”，實現(xiàn)人才政策“一個渠道發(fā)布、一個口徑解釋、一個標準執(zhí)行”；整合資金，在1000萬人才工作專項資金、2000萬人才引導資金基礎上，對分散在各部門的人才項目資金分類梳理，統(tǒng)籌使用，實現(xiàn)人才項目一門受理，避免重復資助，提高資金集約使用效益；整合力量，統(tǒng)籌使用好各部門、各鎮(zhèn)街招才引智的骨干力量，調動和保護好各成員單位招才引智的積極性，強化績效管理考核，努力形成“部門聯(lián)動、上下結合、社會力量參與”的良好招才格局。