全球最大的智能手機(jī)和記憶芯片制造商三星電子高管本周四宣布將推倒既有企業(yè)文化，推行創(chuàng)業(yè)公司的精益和敏捷文化。

據(jù)路透社報(bào)道，三星集團(tuán)高管集體簽署了議案，決心徹底打破集團(tuán)旗艦公司三星電子多年來從上至下的金字塔管理模式，推行更加扁平溝通、開放共享的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化。

據(jù)悉，三星集團(tuán)將大幅壓縮三星電子的管理層級(jí)，并提高不同業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的在線溝通頻率。

三星集團(tuán)在一份申明中指出：

我們將改革內(nèi)部文化，像創(chuàng)業(yè)公司一樣快速執(zhí)行，推動(dòng)開放式溝通和持續(xù)創(chuàng)新。

隨著智能手機(jī)業(yè)務(wù)利潤(rùn)的不斷下滑，同時(shí)缺乏推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)，三星集團(tuán)正面臨企業(yè)發(fā)展歷史上最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，自斷經(jīng)脈，破繭求生，全盤否定打造過去二十年輝煌業(yè)績(jī)背后的軍事化管理企業(yè)文化的時(shí)刻已經(jīng)到來。正如1993年三星集團(tuán)創(chuàng)辦人李健熙(Lee Kun-hee)當(dāng)年對(duì)企業(yè)高管們的訓(xùn)誡：除了老婆孩子，其余全部給我換掉。

作為在全球擁有30萬員工的“超級(jí)特斯拉”企業(yè)，三星對(duì)企業(yè)文化的“大革命”也引發(fā)了業(yè)界分析人士的不安，路透社援引一位分析師的話指出，三星的文化激變可能會(huì)使其喪失作為硬件公司的快速執(zhí)行優(yōu)勢(shì)。

三星集團(tuán)董事長(zhǎng)李健熙去年5月因急性心肌梗塞入院治療，至今仍在醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)，李健熙唯一的兒子李在