在大數(shù)據(jù)熱炒的這幾年，大數(shù)據(jù)人才在企業(yè)中大多以松散的學(xué)院方式生存，從“數(shù)據(jù)科學(xué)家”這個職位名稱就能看出。很多企業(yè)雖然組建了大數(shù)據(jù)團隊，但極少有企業(yè)招募CDO（首席數(shù)據(jù)官），將大數(shù)據(jù)團隊提升到C-level的戰(zhàn)略地位。

隨著大數(shù)據(jù)應(yīng)用在企業(yè)經(jīng)營競爭中的地位越來越重要，CDO的時代即將到來，根據(jù)Garnter的預(yù)測，到2019年90%的大型企業(yè)都將招募CDO。

Gartner研究副總裁Mario Faria表示，隨著企業(yè)在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域面臨的機遇與挑戰(zhàn)越來越多，設(shè)立CDO職位實際上是水到渠成的一件事。新官上任的CDO們需要花費一些時間來教育企業(yè)管理層，讓他們充分認(rèn)識到大數(shù)據(jù)分析的重要性和關(guān)鍵價值，同時為企業(yè)的信息治理建立最佳實踐范式，為數(shù)據(jù)采集和分析設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)。

這意味著一個標(biāo)準(zhǔn)意義上的CDO不但需要精通數(shù)據(jù)存儲與分析技術(shù)，同時還需要具備與組織內(nèi)其他成員溝通的軟技能。

除了Gartner提到的CDO要務(wù)外，新上任的CDO們還需要花時間讓企業(yè)的利益相關(guān)者們明白，CDO并非CIO或IT經(jīng)理等技術(shù)運營部門的負(fù)責(zé)人，此CDO（首席數(shù)據(jù)官）也并非彼CDO(首席數(shù)字官)，后者的工作重點是推動企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，但并不太關(guān)注如何更好地利用（變現(xiàn)）內(nèi)部數(shù)據(jù)。

對于那些有志于成為CDO的科技人才來說，目前市場的行情和薪情一片大好，根據(jù)人才網(wǎng)站Dice的統(tǒng)計，CDO的平均年薪報道已經(jīng)高達(dá)17.5萬美元，最高突破25萬美元，而且這還不包括股票期權(quán)等收益或福利。