原標題：21萬薪補+80萬房補！濟南教育系統(tǒng)發(fā)“招賢令”

12日，濟南市教育局召開濟南市教育人才引進工作發(fā)布會。根據(jù)全市高層次人才分類，確定了ABCD四類人才。其中，A類人才和B類人才以教育專家（團隊）、名師名校長（團隊）為主；C類人才和D類人才以學科帶頭人、教育緊缺人才為主，重點引進市域外教育名家、名校長、名教師及知名管理、科研團隊。四類人次服務期滿10年以上的，分別享受一次性80萬元、60萬元、40萬元、20萬元的安家住房補貼。

不光要引進名師 也要引進高級技工

今年，濟南市委、市政府出臺了高層次人才引進“30條”新政。12日，濟南市教育局召開濟南市教育人才引進工作發(fā)布會，在濟南市直部門中率先制定了《濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理暫行辦法》，將重點引進市域外教育名家、名校長、名教師及知名管理、科研團隊。

根據(jù)全市高層次人才分類，結(jié)合教育實際，確定了ABCD四類人才。其中，A類人才和B類人才以教育專家（團隊）、名師名校長（團隊）為主； C類人才和D類人才以學科帶頭人、教育緊缺人才為主。不僅限于基礎教育、職業(yè)教育，也將技工教育高層次人才一并納入。

擬引進的A類、B類人才，由教育主管部門組織考察，認定擬引進對象能力水平達到相應標準后直接引進。擬引進的C類、D類人才，采用直接引進與公開招聘相結(jié)合的形式。

濟南市教育局相關(guān)負責人表示，此次出臺教育系統(tǒng)人才引進政策，旨在加強對薄弱學校、學科重點傾斜，引進并集聚可持續(xù)發(fā)展的教育領(lǐng)軍人才（團隊），投石激浪，引領(lǐng)并帶動全市教育系統(tǒng)干部教師隊伍的整體提升，激發(fā)各類學校改進提升的內(nèi)生動力，推進教育創(chuàng)新與發(fā)展。

采取合同聘用制聘期不低于五年

在引進人才的提拔晉升方面，政策也給出了相當優(yōu)厚的條件。其中，引進人才到教育系統(tǒng)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，可設立特設崗位進行聘任；有突出貢獻的，可按破格晉升有關(guān)規(guī)定申報高一級專業(yè)技術(shù)職務資格。

同時，設立人才支持項目經(jīng)費，將引進人才納入名師工作室、優(yōu)秀管理者工程，享受名師、名校長的專項科研津貼。用人單位可視引進人才情況直接聘任擔任中層及以上領(lǐng)導職務。

此外，引進人才配偶如屬機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合市外調(diào)入基本條件的，由組織、人社部門根據(jù)有關(guān)政策要求優(yōu)先安置；引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本市常住戶口。

據(jù)了解，用人單位按照相關(guān)事業(yè)單位聘用合同政策法規(guī)，與正式調(diào)入的引進人才簽訂聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不得低于五年。

政策指出，人才引進的前5年，濟南市教育主管部門實行跟蹤考核，每學年考核一次，重點考核其在學校管理或?qū)W科建設、教育科研、幫扶帶教、引領(lǐng)示范方面發(fā)揮作用情況，考核內(nèi)容包括本年度開設公開課、觀摩課、專題講座情況；幫扶帶教，促進教師專業(yè)成長情況；開展教育教學科研，承擔教育科研課題及教育教學任務完成等情況。

引進人才將設立專項資金

據(jù)悉，財政部門將設立人才引進專項資金，保障引進人才所需經(jīng)費，納入教育主管部門年度預算。

同時，政策也對引進的人才提供了十分優(yōu)惠的待遇，引進的ABCD類人才，服務期滿10年以上的，分別享受一次性80萬元、60萬元、40萬元、20萬元的安家住房補貼。鼓勵用人單位建設或儲備安居房、人才公寓，作為引進人才的周轉(zhuǎn)房。

在薪酬待遇方面，引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務的基礎上，3年內(nèi)每年給予新引進的ABCD類人才分別7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付，政府薪酬不納入用人單位績效工資總量。

濟南市教育局局長王品木表示，濟南將全面落實教育人才引進的各項優(yōu)惠政策，為引進和留住人才創(chuàng)造良好的平臺和環(huán)境，不斷創(chuàng)新招才引智途徑，實施“走出去”戰(zhàn)略，積極到先進地區(qū)引進優(yōu)秀教育人才和教育團隊，不斷提高教育人才（團隊）引進的質(zhì)量，為辦好人民滿意的教育提供人才智力支撐。