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2017年11月25日-26日，由中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院和中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟聯(lián)合主辦的“2017（第十屆）中國(guó)人力資源管理年會(huì)暨第七屆中國(guó)人力資源管理學(xué)院獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮”在中國(guó)人民大學(xué)隆重舉行，人大商學(xué)院MBA項(xiàng)目中心主任周禹出席并發(fā)表主旨演講。

周禹主任同時(shí)作為中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織生態(tài)與人才戰(zhàn)略教授、中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)，會(huì)上以“西方經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)智慧：中國(guó)企業(yè)管理‘進(jìn)化論’”為題展開(kāi)演講。

談及企業(yè)如何能不被時(shí)代所淘汰，他總結(jié)出三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：環(huán)境永遠(yuǎn)是最大的條件、失控就是最大的控制、變異就是最好的遺傳。

談到環(huán)境的變化，他表示：“現(xiàn)在這個(gè)環(huán)境進(jìn)入了一個(gè)‘3i’時(shí)代。第一個(gè)i是創(chuàng)新，創(chuàng)新不是什么新鮮東西，人類就是因?yàn)閯?chuàng)新在進(jìn)化。在這個(gè)泛知識(shí)的社會(huì)，每個(gè)人都有可能是創(chuàng)新的原點(diǎn)。第二個(gè)i是高度不確定，它比以往任何時(shí)候不確定性曲線都更陡峭。第三個(gè)i是連接，互聯(lián)網(wǎng)的連接除了技術(shù)的連接，還深刻的改變了我們社會(huì)生活的連接�！�

當(dāng)今已進(jìn)入人本經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“由人力資本作為驅(qū)動(dòng)要素，資本也好，其他要素也好，都是圍繞著人力資本這個(gè)第一動(dòng)力源來(lái)聯(lián)動(dòng)的。”這種環(huán)境要求企業(yè)從過(guò)去的戰(zhàn)略決定組織，資本雇傭勞動(dòng)，組織配置人員，人員實(shí)施任務(wù)轉(zhuǎn)向人來(lái)驅(qū)動(dòng)客戶、生發(fā)戰(zhàn)略、構(gòu)造組織、雇傭資本來(lái)轉(zhuǎn)變，要從精英驅(qū)動(dòng)向泛眾驅(qū)動(dòng)去轉(zhuǎn)型。