原標(biāo)題：濟南這7種高層次緊缺人才,進事業(yè)單位門檻"降低"了！

為支持和鼓勵事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才，形成具有山東特色和區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢，近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》(以下簡稱《辦法》)，辦法規(guī)定了7種高層次急需緊缺人才。

其中，辦法所稱的高層次急需緊缺人才包括：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選者、百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年基金獲得者、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、長江學(xué)者、泰山系列人才工程人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家以及其他國家級、省部級高層次創(chuàng)新人才計劃入選者;主持國家重大科技專項、國家自然科學(xué)基金重點項目、社會科學(xué)基金項目等國家級重點項目人員;由國家級、省部級高層次創(chuàng)新人才計劃入選者或主持國家級重點項目人員所組建高水平創(chuàng)新團隊的成員;獲得金鐘獎、梅花表演獎等行業(yè)領(lǐng)域國家級獎項人員;獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎以上獎項、中華技能大獎、國家級一類職業(yè)技能大賽前5名人員及其指導(dǎo)教師;獲得奧運會前六名、世界錦標(biāo)賽(奧運會項目)前三名和全運會冠軍的退役優(yōu)秀運動員及其教練員;其他符合條件的高層次急需緊缺人才。

記者了解到，辦法所稱高層次急需緊缺人才特聘，是指事業(yè)單位采取專家評議、組織考察的方式引進高層次急需緊缺人才，開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。事業(yè)單位特聘高層次急需緊缺人才，適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源社會保障部門也可結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，研究確定本地區(qū)特聘人才范圍，其中，縣(市、區(qū))確定的特聘人才范圍須報設(shè)區(qū)的市組織、人力資源社會保障部門核準(zhǔn)。

需要注意的是，事業(yè)單位特聘的高層次急需緊缺人才，在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制，按照業(yè)績、能力、水平直接聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。且應(yīng)在人力資源社會保障部門核定的崗位數(shù)量內(nèi)進行。確因工作需要，單位暫無相應(yīng)崗位空缺的可通過申請?zhí)卦O(shè)崗位的方式解決。事業(yè)單位特聘高層次急需緊缺人才，可以適當(dāng)放寬年齡限制，但應(yīng)當(dāng)未達到國家規(guī)定的退休年齡。另外，采取特聘方式進入我省工作的高層次急需緊缺人才，符合條件的，獲得各級相應(yīng)的科技項目立項、科技成果獎勵、人才服務(wù)綠色通道等政策規(guī)定的待遇。

據(jù)悉，辦法自2018年2月1日起執(zhí)行，有效期至2023年1月31日。

(齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 實習(xí)生 韓曉婉)