社保對我們每個人實在太重要了。當你生病了需要醫(yī)療保險，如果受工傷需要工傷保險，當你老了不會動了需要養(yǎng)老保險，而且買房換房也需要支取公積金……可以說社會保險滲透在我們生活的方方面面，在我們的生活中扮演了不可或缺的重要角色。
近期有機構發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2016》，看到之后筆者的感覺是觸目驚心，竟然絕大多數企業(yè)的社保繳費基數不合規(guī)。也許你當前的感受還不夠強烈，但是若干年后必將影響你應該享受的待遇，尤其是養(yǎng)老金這個方面。
不可思議：超7成企業(yè)社保繳費基數不合規(guī)
由于我國經濟處于攻堅克難的關鍵時期，相關經濟數據顯示當前實體經濟并不景氣。據國家統(tǒng)計局公布的數據，2016年8月份，反應實體經濟的中國制造業(yè)采購經理指數（PMI）為50.4%，比上月上升0.5個百分點，重回臨界點之上，但是整體仍然處于疲弱狀態(tài)。
制造業(yè)PMI指數(數據來源：國家統(tǒng)計局)
尤其是隨著貨幣超發(fā)之后，大量錢財更傾向于購買房子等升值更快的資產。試想，辦個工廠辛辛苦苦到頭一年下來還不如在一線城市買一套房子掙的多，還有誰來踏踏實實來做實體。
那么問題來了，隨著經濟減速下行明顯的情況下，尤其是勞動力成本不斷上升的情況下，企業(yè)主為了生存也就會變相壓低用人成本。怎么壓低呢？就是少繳或者甚至不繳員工的社保。
相關數據顯示，企業(yè)社保合規(guī)從2013年到2015年呈現逐年上升趨勢，但是2016年停滯不前，這跟當前的實體經濟環(huán)境惡化不無關系。如果從社保合規(guī)的3個主要方面來看：參保及時性還表現不錯，呈現逐步穩(wěn)定態(tài)勢（2016年為79.12%），而且險種覆蓋面持續(xù)保持高位（2016年已達92.8%），但最重要的是社保繳納的基數合規(guī)性上出現下滑，從2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，與2015年相比下滑13個百分點，也就是說將近75%的企業(yè)保繳費基數不合規(guī)。
社保被降低標準繳納，必然會影響員工今后的一系列待遇。
以北京為例，北京市規(guī)定繳費基數最低不能低于社會平均工資的60%，最高不能高于社會平均工資的3倍，如果以當前北京市公布的社會平均工資7000元左右計算，所以繳費最低可以達到4000多塊錢，最高能達到20000多塊錢，如果幾十年一直按照這個數目繳費，最后相差的額度也將在兩倍左右。
而且當前企業(yè)為了降低成本，有很大一部分按照工資最低下限上繳一系列保險，從上圖我們也可以看到這個問題的嚴重性，有將近36.1%的企業(yè)是這么做的。這樣做對員工將來的養(yǎng)老影響會更加明顯，試想一個月上繳300塊的養(yǎng)老金和一個月上繳3000塊錢的養(yǎng)老金，到時候領取的額度也會有天壤之別。如果再加上飛速上漲的物價，幾十年后，到時候你每個月領取的養(yǎng)老金甚至不夠買幾個面包的，那場景太不可想象了！老無所依也許就是你的身上真切的上演著。
趕快對比，看看單位給你少繳社保了沒有
也許你現在身強力壯，壓根不去考慮這些生病和養(yǎng)老等一系列與社保有關的問題，但是人都會生病都會老去……到時候這些問題擺在我們面前的時候，你會發(fā)現有了社保是多么省心的一件事。
這里筆者就給大家簡單介紹一下各類保險和應該繳納的比例，也就是人們常說的五險一金。上班族可以對照一下自己的情況。
養(yǎng)老保險
個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納，用人單位20%。
醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險繳費比例一般為：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌
失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例為：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
生育保險：繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
住房公積金：公積金繳費比例：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%
我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上，差距也并不是太大。
大家對自己繳納各類保險存疑的趕快打開自己的工資單，對照一下吧，看看你的公司有沒有給你少繳各類保險。
至于社保有什么好作用，我們可以簡單來舉個例子：你在你所在的城市買房或者買車，有很多就跟保險掛鉤，比如在北京只有連續(xù)5年車保才有買房和買車搖號的資格；有了公積金，你才能享受到公積金的優(yōu)惠貸款利率；而養(yǎng)老保險得交夠15年，退休了才能享受終身；而平時的醫(yī)療保險和生育保險，相信我們大多數人都用過；工傷保險對那些從事高危行業(yè)的上班族來說尤為重要。
保險如此重要，如果公司沒有給你繳夠，你應該怎么辦呢？筆者下面來教你幾招。
單位沒有繳夠社保該怎么辦？
根據勞動合同法和社會保險法的規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。用人單位如果未繳納社會保險或者繳納不夠的，這就違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據相關法規(guī)和公司解除勞動關系，并要求向單位主張補繳您的社會保險和相應的經濟損失。
在維護你的合法權益的時候，一定要做好下面幾點：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼�、“報名表”等招用記錄；
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�。ㄎ澹┕酒渌麊T工的證言等。
當然除了提供上面的證據之外，越多越好。
不過筆者建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料并向相關的勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益，這些需要提醒你的是勞動仲裁受理時效是1年，勞動監(jiān)察受理時效是2年。
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