近日，北京某醫(yī)院藥房醫(yī)生楊女士向記者反映，今年她因請(qǐng)病假，結(jié)果收到了一張?jiān)滦劫Y顯示為負(fù)數(shù)的薪酬單，而醫(yī)院此前回應(yīng)因其當(dāng)月工資不夠扣除保險(xiǎn)。
醫(yī)生薪酬扣除各類保險(xiǎn)為負(fù)數(shù)
楊女士告訴記者，她在首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院藥房工作，由于生病，今年5月她向單位申請(qǐng)了病假。然而近期當(dāng)她收到5月份的薪酬單時(shí)，發(fā)現(xiàn)其當(dāng)月薪資上顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)。
楊女士提供給記者她今年5月份的薪酬單，顯示其該月的薪資總額為人民幣4390.84元，包括崗位工資、薪級(jí)工資、保留工資、臨補(bǔ)等項(xiàng)，應(yīng)扣項(xiàng)目合計(jì)為人民幣4799.67元，其中包括住房公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、停車費(fèi)、會(huì)費(fèi)等。兩項(xiàng)加減，最后其當(dāng)月薪資在0元以下，為人民幣-408.83元。
而楊女士在今年4月份，同樣因請(qǐng)病假，收到一張1145.33元的薪酬單。從薪酬單上可以見到，包括住房公積金、養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目在內(nèi)，與5月份同樣，扣除了4799.67元，但在薪資總額中多出一項(xiàng)1155元的季度績效，如果沒有這一份績效，其當(dāng)月薪資依然為負(fù)。
醫(yī)院回應(yīng)有其內(nèi)部支付規(guī)定
楊女士告訴記者，她對(duì)負(fù)數(shù)薪酬單感到不解，她說，按照北京市人力資源和社會(huì)保障局的通知規(guī)定，企業(yè)和事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，而她的工資不僅低于最低工資，而且還是負(fù)數(shù)。
而醫(yī)院人事科工作人員在接受媒體采訪時(shí)曾表示，這種情況不叫“負(fù)工資”，而是因?yàn)闂钆康墓べY由于保險(xiǎn)不夠扣，才出現(xiàn)了這種情況。其人事科工作人員同時(shí)表示，每個(gè)醫(yī)院都有自己內(nèi)部的工資支付規(guī)定，其單位有自己的工資支付辦法。
醫(yī)生已收1600元匯款并非補(bǔ)發(fā)工資
記者從楊女士處得知，昨日上午，她收到一筆來自醫(yī)院的1600元匯款，但是并不太清楚這筆錢到底是因何而來。記者聯(lián)系醫(yī)院相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，被告知1600元并非補(bǔ)發(fā)其5月份的工資。
不過該負(fù)責(zé)人也表示，針對(duì)楊女士“負(fù)工資”的現(xiàn)象，醫(yī)院已進(jìn)行了相關(guān)調(diào)整。醫(yī)院人事處咨詢了相關(guān)單位及北京市人社局，參照《北京市工資支付規(guī)定》，7月25日，醫(yī)院行政辦公會(huì)議決定，將職工病假期間的實(shí)發(fā)收入，調(diào)整為不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，這一調(diào)整于2016年8月執(zhí)行。
追問1
發(fā)放負(fù)工資是否符合法律規(guī)定？
北京市人力社保政策咨詢相關(guān)工作人員介紹，按照政策規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷的，病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同支付病假工資，病假工資不得低于本市最低工資的80%�！熬褪钦f，扣完社保及其他所有應(yīng)扣費(fèi)用，總之勞動(dòng)者拿到手工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元的80%。”這位工作人員表示。
此外，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南表示，“工資出現(xiàn)負(fù)數(shù)的情況可能有，比如說損害了企業(yè)的利益，按規(guī)定出現(xiàn)了扣罰款。如果說有病假條，跟企業(yè)請(qǐng)過病假，工資條上是絕對(duì)不能出現(xiàn)負(fù)數(shù)的�！�
那么，最低工資是否包含五險(xiǎn)一金？最低工資的規(guī)定是否適用于醫(yī)院？北京康達(dá)律師事務(wù)所的律師韓驍表示，最低工資是指扣除加班工資、福利津貼、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等之后的工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)包含五險(xiǎn)一金。對(duì)最低工資的相應(yīng)規(guī)定適用于醫(yī)院。
追問2
遇同類情況如何維權(quán)？
韓驍表示，事業(yè)單位工作人員，發(fā)生人事爭議（少發(fā)工資就屬于人事爭議），與企業(yè)勞動(dòng)者不同，應(yīng)向人事爭議仲裁委員會(huì)提起人事爭議仲裁，由人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決。事業(yè)單位工作人員在發(fā)生人事爭議時(shí)，應(yīng)及時(shí)全面收集證據(jù)并依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人事爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算的批復(fù)》之規(guī)定，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
