不招學(xué)霸，只招學(xué)渣

正如其小時(shí)候令人哭笑不得的‘創(chuàng)業(yè)’經(jīng)歷一樣，如今，身為口袋兼職CEO的張議云在團(tuán)隊(duì)組建上也不走傳統(tǒng)路線。他告訴創(chuàng)業(yè)邦記者，口袋兼職不招學(xué)霸，只招學(xué)渣。

“大學(xué)沒(méi)掛過(guò)科的我們不要，沒(méi)做過(guò)弊的不要，沒(méi)打過(guò)架的不要”，張議云告訴創(chuàng)業(yè)邦記者，在面試應(yīng)聘者的時(shí)候，他甚至?xí)�仔�?xì)詢問(wèn)應(yīng)聘者的考試作弊技巧來(lái)判斷其‘聰不聰明’。

在張議云看來(lái)，學(xué)霸基本上都是中規(guī)中矩、只會(huì)按照規(guī)則流程行事，而不敢去觸碰底線；而創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就需要敢于創(chuàng)新、把行業(yè)秩序打亂重組的學(xué)渣，這樣才能小步快跑，快速迭代。

“北大清華的學(xué)子未必就好，三流大學(xué)出來(lái)的學(xué)生未必就差，創(chuàng)新、不安分的人才是我們最需要的人才”，張儀云這樣總結(jié)道。

目前，口袋兼職團(tuán)隊(duì)有50多人，平均年齡21歲左右。一個(gè)19歲的創(chuàng)始人，如何管理大多數(shù)年齡比自己都大的員工？

張議云的辦法，就是不設(shè)規(guī)章制度，而讓同事互相監(jiān)督。在口袋兼職，上下班時(shí)間沒(méi)有任何規(guī)定。不過(guò)，每個(gè)員工月底有3枚‘金幣’，他可以把這三枚‘金幣’投給自己最認(rèn)可的同事，并說(shuō)出自己投票的理由。員工得到金幣越高，相應(yīng)獎(jiǎng)金就越高。這樣，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)的同事自然得到最大的獎(jiǎng)勵(lì)，工作有待提升的同事也有自知之明，而張議云不需親自對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督也能把大家的干勁激發(fā)出來(lái)。管理大多數(shù)年齡比自己都大的員工？

張議云的辦法，就是不設(shè)規(guī)章制度，而讓同事互相監(jiān)督。在口袋兼職，上下班時(shí)間沒(méi)有任何規(guī)定。不過(guò)，每個(gè)員工月底有3枚‘金幣’，他可以把這三枚‘金幣’投給自己最認(rèn)可的同事，并說(shuō)出自己投票的理由。員工得到金幣越高，相應(yīng)獎(jiǎng)金就越高。這樣，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)的同事自然得到最大的獎(jiǎng)勵(lì)，工作有待提升的同事也有自知之明，而張議云不需親自對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督也能把大家的干勁激發(fā)出來(lái)。